- Publication du rapport « La négociation collective en 2021 »
- Négocier la santé et la sécurité au travail. Quoi ? Pourquoi ? Comment ?
- « Quelle place pour les partenaires sociaux dans le contexte politique de la rentrée 2022 ? » (Les Clés du social)
- Dialogue social et dialogue professionnel : quelle articulation, quels outils ?
- « La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente ». Publication du rapport 2022 de l’OIT
- « La négociation collective d’entreprise en 2020. Un repli modéré en dépit de la crise sanitaire »
- (Dominique Vandroz) « 2ème Rendez-vous du dialogue social » à Lyon le 21 juin 2022
- La négociation collective en France. Dans quel état ?
- Confiance et négociation collective
- (Focus IV) À propos du Master « Négociations & relations sociales » de l’université Paris-Dauphine PSL. Entretien avec Soazig Sarazain
- (Focus III) « Négociation collective et environnement ». Le cabinet Gate 17…
- Négociation collective : quelle filmographie ?
- « Accord sur le paritarisme : les partenaires sociaux marquent leur territoire ! » (Les Clés du social)
- (II) Négocier la transition écologique. « L’accord d’intéressement, un levier pour un développement durable » (Éditions législatives)
- (I) Négocier la transition écologique. « Possibilité de gains mutuels en combinant l’amélioration des conditions de travail et les économies d’énergie » (Revue de l’IRES)
- Croyances et contradictions des sondés et des sondeurs. À propos des enquêtes d’opinion sur le dialogue social en France…
- (Focus II). « Faire en sorte que tous les acteurs soient conscients des contraintes respectives de chacun pour améliorer le fonctionnement du CSE et permettre aux élus d’exercer pleinement leur responsabilité ». Le cabinet Plein Sens…
- (Focus 1). « Grâce au dialogue social, la société est entrée dans les entreprises qui font partie des grands acteurs du changement ». La Gazette d’Alternégo, avril 2022…
- (IV). Poutine, Carl Stevens et la négociation collective…
- (III) Poutine, Otomar Bartos et la négociation collective…
- (II). Poutine, Neil Chamberlain, et la négociation…
- (I) Poutine, John Hicks, et la négociation…
- « Pour quelles raisons ne piloterait-on pas le dialogue social dans l’entreprise comme tout projet technique ou organisationnel ? »
- « Dialogue Social en Action ». Premier atelier lyonnais, « Les démarches de négociation », le 7 avril 2022
- Organes paritaires de concertation et paix sociale en Belgique
- (II) 25 mars 1919. Naissance de la convention collective de travail…
- (I) Il y a 103 ans, le 25 mars 1919 : naissance de la convention collective de travail…
- Présidentielles et dialogue social : un étourdissant silence…
- Publication de la newsletter 02/2022 : « Collective Bargaining »
- Parution de l’ouvrage « Méthode de négociation collective »…
- « Paix en Ukraine, liberté en Russie ! »
- Россия должна немедленно прекратить военную агрессию!
- « Quelle rationalisation du dialogue social ? Réflexions à partir d’une recherche collective sur les effets de la mise en œuvre des CSE sur le dialogue social »
- La CFDT, la CFE-CGC, FO et l’UIMM signent la nouvelle convention collective de la métallurgie
- « Expanding the Pie: Integrative versus Distributive Bargaining Negotiation Strategies » (Exemple de ressources disponibles sur le site du PON, Program On Negotiation…)
- « Outiller davantage les négociateurs en mettant à leur disposition des outils d’aide à la négociation ». À propos du Plan d’accompagnement du ministère du travail, janvier 2022…
- Résolution du Parlement européen sur la négociation collective, les droits de participation des salariés et la révision de la directive sur le Comité d’entreprise européen
- Publication d’un « Guide d’appui à la négociation collective dans la fonction publique hospitalière »
- (III) Qu’est-ce qu’un accord collectif ? Les trois registres de l’accord collectif au début du vingtième siècle
- (II) Qu’est-ce qu’un accord collectif ? Insuffisante appropriation des outils et défiance à l’égard de la régulation conventionnelle
- (I) Qu’est-ce qu’un accord collectif ? Éléments de réflexion
- « Collective Bargaining ». Publication de l’infolettre ETUI, décembre 2021
- « L’ordonnance n° 2021-174 du 17 février 2021 relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique est conforme à la Constitution. »
- La négociation collective sort-elle renforcée des réformes introduites par les ordonnances sur le Travail de 2017 ?
- Les partenaires sociaux ouvrent une négociation sur… la négociation interprofessionnelle et sur le paritarisme
- (III) Évaluation des ordonnances de 2017. À propos du « conseil d’entreprise ».
- Dessiner, illustrer la négociation collective ?
- (II) Rapport d’évaluation des ordonnances sur le travail de 2017. Synthèse du rapport final…
- (I) Rapport d’évaluation des ordonnances sur le travail de 2017. L’avant-propos des deux co-présidents …
- « Conflictualité sociale, négociation collective et médiation ». Colloque Aract – Guadeloupe, 9 décembre 2021
- Il y a 130 ans, le 29 novembre 1891, les premières Conventions Collectives…
- (III) Il y a 39 ans, le 13 novembre 1982… Obliger ou inciter à négocier ?
- (II) Il y a 39 ans, le 13 novembre 1982… « La négociation collective connaît l’essor le plus spectaculaire… »
- (I) Il y a 39 ans, le 13 novembre 1982… « L’instauration d’une obligation de négociation dans l’entreprise constitue une novation majeure dans la mise en œuvre des droits nouveaux des travailleurs »
- Signature d’un accord-cadre national interprofessionnel sur la formation professionnelle
- Se débarrasser, et vite, du « dialogue social » ?
- Publication de la « Collective Bargaining Newsletter », n° 9, de l’European Trade Union Institute
- Aider les négociateurs d’entreprise à échanger à propos de leurs pratiques et leurs expérience, et réfléchir aux conditions et aux modalités d’un accord collectif expérimental ? Quelques pistes de réflexion…
- (Marcel Grignard) « Prendre au sérieux l’aspiration des salariés à participer aux décisions qui les concernent ».
- (II) Négocier à l’hôpital
- (I) Négocier à l’hôpital
- De quoi le dialogue social est-il le nom ? Pistes pour un programme de recherches sur un concept à repenser…
- Les « formations communes syndicats/entreprises ». Sociographie d’un dispositif à repenser
- Publication de la Newsletter n° 16, DREETS Centre – Val de Loire : « Les négociations obligatoires en entreprise »
- Pourquoi la notion de « dialogue social » figure dans le code du travail mais sans y être nulle part définie ?
- (II) Accord et la négociation collective. À propos de la sortie de l’ouvrage « Une sociologie pour l’action. Itinéraire et héritages de Jean-Daniel Reynaud ».
- (I) À propos de la sortie de l’ouvrage « Une sociologie pour l’action. Itinéraire et héritages de Jean-Daniel Reynaud »
- La Solution Pacifique – L’Art de la paix en Nouvelle-Calédonie
- (III) « Le dialogue social. L’avènement d’un modèle ? ». Pour une «sociologie critique » du dialogue social (Élodie Béthoux)
- (II) « Le dialogue social. L’avènement d’un modèle ? ». Pour une ingénierie du dialogue social
- (I) « Le dialogue social. L’avènement d’un modèle ? » Parution de l’ouvrage dirigé par Frédéric Géa et Anne Stevenot
- Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. Les pratiques de dialogue social (Cahier ANACT n° 4)
- (III) Loyauté, bonne foi et négociation collective. Réflexion 2
- Négociation sur le télétravail dans la fonction publique : employeurs publics et syndicats de fonctionnaires signent à l’unanimité un accord-cadre
- Publication du « Bilan 2020 de la négociation collective »
- (II) « Bilan des réformes en matière de dialogue social et de négociation collective ».
- (I) « Bilan des réformes en matière de dialogue social et de négociation collective ».
- (III) Loyauté, bonne foi et négociation collective. Réflexions 1
- II. Loyauté, bonne foi et négociation collective. Regards sur “the duty to bargain in good faith”…
- (I) Loyauté, bonne foi et négociation collective. Le problème
- Délais de consultation et d’information des CSE : le Conseil d’État inflige un revers au gouvernement
- Coup de projecteur sur le dialogue social européen
- (V) Penser / Repenser le « dialogue social ». Le concept, l’activité, le dispositif…
- (IV) Penser / (Re)penser le « dialogue social ». Se débarrasser de cette notion, imprécise ?
- (III). Penser / (Re)penser le dialogue social. Quels indicateurs pour mesurer la qualité du dialogue social ?
- (II) Penser / (Re)penser le « dialogue social ». Que mesure un « baromètre du dialogue social » ?
- (I) Penser / repenser l’idée du « dialogue social ». À propos de la loi Climat et de la consultation du CSE…
- En Allemagne, syndicat et patronat concluent un accord « équilibré » pour les salariés de l’industrie
- « Nous ne participerons pas à ces discussions ». À propos du refus de négocier (en général), et du refus de la CGT (en particulier)…
- « Le dialogue social, un exercice de loyauté et de transparence »
- (Clés du social) Le dialogue social interprofessionnel revient en force au Medef
- Deux nouveaux podcasts mis en ligne…
- (Clés du social) Ségur santé : les négociations continuent…
- (VII et fin) Fonctions publiques et négociation collective. (2) Une analyse sociologique
- (VI) Fonctions publiques et négociation collective. (1) Une analyse sociologique
- Cent !
- Négocier et légiférer. À propos de la loi « Santé au travail » et de la proposition du Medef d’un « agenda social autonome »…
- (V) Fonctions publiques et négociation collective. Analyse comparée du dialogue social dans les États membres de l’Union européenne
- (IV) Fonctions publiques et négociation collective. Une étude de l’IRES (2020)
- (Archive II) Quelle prospective des règles de la négociation sociale ?
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