- (II) Éléments d’histoire de la négociation collective en France. Invariants et mutations
- (I) Éléments d’histoire de la négociation collective en France. Sources et méthode d’analyse
- Plus d’accords collectifs, un plus grand recours au référendum : de fausses bonnes idées ?
- « Une société qui fonctionne avec une gouvernance partagée, qui donne à ses citoyens le pouvoir d’agir, y compris dans les entreprises. »
- Faut-il avoir peur des accords de performance collective ?
- Demander l’avis conforme des CSE à propos des plans d’aide aux entreprises ?
- Éloge de la norme négociée dans l’entreprise. (III) Ses atouts politiques
- Éloge de la norme négociée dans l’entreprise. (II) Qu’est-ce que le droit négocié ?
- Éloge de la norme négociée dans l’entreprise. (I) Pluralisme juridique et droit négocié
- Représentations savantes de la négociation collective et travail de négociation
- Cinq nouveaux podcasts en ligne…
- Regard critique sur les statistiques de la négociation collective en France
- Raisonner désormais en problèmes, en processus et en procédures.
- Métallurgie : un dialogue social innovant face à la crise
- Publication du rapport intermédiaire 2020 du comité d’évaluation des ordonnances du 22 septembre 2017 relatives au dialogue social et économique
- L’impérieuse nécessité du dialogue social
- (Article de Stéphanie Matteudi) Crise et dialogue social : un renouveau pour les syndicats ?
- La négociation collective en période de crise sanitaire. Le guide du syndicat Force Ouvrière
- « Ségur de la santé : La CFDT signe un accord historique pour les personnels soignants et accompagnants »
- « Pour sauver les emplois, un accord collectif novateur chez Safran »
- Prime Covid-19, sentiment de justice et négociation collective
- « Geste barrière au dialogue social en entreprise ». Que dira le Conseil d’État à propos de l’article 9 de l’ordonnance du 22 avril ?
- (Article de Pascal Lokiec) « Le charme apparent des accords de performance collective »
- (Article de Martin Richer) « Les enjeux du retour au travail. Renouer un vrai dialogue social »
- (Article de Guy Groux et Jean-Dominique Simonpoli) « Dialogue social: dans la crise, le pari gagné de Macron mais… »
- Podcasts : une première mise en ligne…
- (IV) Négociation collective et dialogue social. Diagnostic partagé, lettres d’entente et accords collectifs
- (III) Négociation collective et dialogue social. Utiliser tous les registres du dialogue social !
- (II) Négociation collective et dialogue social. Une logique floue…
- (I) Négociation collective et dialogue social. « Si toute négociation est dialogue, tout dialogue n’est pas négociation »…
- Jupiter, le « mal français » et la négociation collective
- Cinq. (Se) Former à la négociation collective : Pédagogie et finalités
- Accord Amazon : pourquoi faire le choix de la négociation collective ?
- Belgique : « Exploitez au maximum la concertation sociale dans votre entreprise. »
- Négocier des « accords de transformation » ?
- Quatre. (Se) Former à la négociation collective ? L’expérience ultramarine (2. Fort-de-France)
- Trois. (Se) Former à la négociation collective ? L’expérience ultramarine (1. Nouméa)
- Deux. (Se) Former à la négociation collective ? L’expérience nord-américaine (États-Unis et Québec)
- « Ainsi, l’État, les collectivités, les partenaires sociaux, l’autorité organisatrice des mobilités et les opérateurs de transport ont décidé de s’engager ensemble pour contribuer à organiser la reprise des activités économiques… »
- Un. (Se) Former à la négociation collective ? Un état des lieux (France)
- « Un attachement historique à la recherche de solution réalistes, négociées et acceptées par tous »
- Négocier pendant la pandémie par vidéo ou audio-conférence
- Mme Pénicaud, ministre du Travail : « La réussite pérenne de nos entreprises (…) est liée à leur capacité à développer un dialogue social de qualité »
- Centre-Val de Loire : signature d’un « Pacte régional économique et social favorisant la reprise économique, la pérennité des entreprises et garantissant la santé des salariés dans une perspective de développement durable »
- « Nous invitons à la négociation d’accords qui permettrait de préserver le lien social, primordiale en entreprise… »
- Déclaration commune CFDT, CFTC et MEDEF : « Le dialogue social et professionnel en période de crise est un levier essentiel pour traiter les sujets au plus près des besoins et trouver les bonnes solutions pour tous. »
- « Concilier l’urgence du redémarrage de l’économie avec un dialogue social équilibré »
- « Sortir du formalisme et d’une culture de défiance vis-à-vis de l’engagement contractuel »
- « Les décisions ne doivent pas être unilatérales et il faut des accords négociés… »
- « We are at the forefront… » Déclaration commune de BusinessEurop et de la CES
- « C’est un changement de paradigme, une régression… »
- Lettre (syndicale) d’information sur la négociation collective en Europe…
- Que préconisent / recommandent les acteurs sociaux et les facilitateurs du dialogue social face à la pandémie ?
- Qu’est-ce que négocier ?
- Plaidoyer pour le dialogue social local. Pourquoi lire les espaces productifs sous l’angle de la domination et du désespoir ?
- (II) Plaidoyer pour des conventions collectives d’entreprise
- (I) Plaidoyer pour des conventions collectives d’entreprise
- Un autre monde social émerge
- Les premiers accords collectifs Covid-19 dans les entreprises et les branches professionnelles
- Protocollo, expérience des salariés et réciprocité
- Étrange pays que le nôtre…
