Le service FO de la négociation collective et des salaires a publié mi-juin 2020, en direction de ses équipes de négociateurs, un dossier intitulé La négociation collective en période de crise sanitaire.
Ce document est doublement intéressant : il traduit comment une organisation syndicale française, en 2020, outille ses militants pour qu’ils réussissent leurs négociations d’entreprise ; et il informe comment cette organisation syndicale se saisit de l’outil de régulation sociale qu’est la négociation collective pour jouer son rôle de défenseur des droits et des intérêts des salariés.
Ainsi, la liste des objets possibles de négociation (voir les diapositives à partir de la page 14 du document à lire ici) renseigne-t-elle sur la manière dont, en 2020, une organisation syndicale appréhende le champ de la négociation collective, ce qu’elle y inclut, ce qu’elle priorise. La liste que dresse FO est la suivante : « Négocier un accord de méthode », « Négocier sur le fonctionnement du CSE », « Négocier sur le télétravail », « Négocier sur la prime Transport », « Négocier sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat », « Négocier sur le maintien de salaire en cas de recours à l’activité partielle », Négocier sur les congés payés, Jours de RTT et Compte-épargne temps, à la suite de l’ordonnance du 25.03.20 », « Négocier sur l’aménagement du temps de travail », « Négocier un accord de performance collective (APC) ».
Les premières diapositives du document sont les suivantes. Lire la suite du fichier ici.
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Négociation collective 